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为大数据使用划出红线

来源:校椅黑滩网 作者:未知 发表时间:2019-08-13 17:40:59 我要评论

原来,7月17日—18日,中国共产党深圳市第六届委员会第十次全体会议召开,提出要在新时代改革开放、发挥高新技术产业示范带动作用等7个方面“做得更好”。这次全会对深圳经济特区新一轮发展有深远意义。

据报道,去年12月24日,以色列执政联盟首脑一致决定解散议会并重新选举。解散的原因是对向以色列军队招募正统犹太人的法律草案存在分歧。 2018年12月26日,以色列议会批准了关于自愿解散的法律,并决定于今年4月9日在该国举行了早期议会选举。内塔尼亚胡政府将作为看守内阁继续运作,直到2019年4月底新内阁成立。(编译:海外网 侯兴川)

如今,网络深刻融入生活,也深刻影响着社会秩序,特别是个人信息安全正在失去传统的天然屏障,因此对个人信息安全的保护必须建立起多层次、普遍性、网络化的体系。除了采集和持有个人信息者要严格遵守保密责任之外,针对开放性的个人信息收集与运用也应进一步厘清边界、设置禁区。同时,要针对信息大数据分析成果的运用设置“负面清单”,对违法犯罪、违背公序良俗、影响公平竞争等行为一律禁止,给商家、机构划出清晰的红线。期待更有针对性的专门立法加快步伐,从各个层面给个人信息安全设置有效的屏障。(本文来源:经济日报作者:房清江)

经过了十五城路演,影片《老师·好》收获了无数观众的欢笑与泪水。作为影片的监制和领衔主演,于谦透露,光剧本就创作了一年半。导演张栾则对于谦的演技赞不绝口,“观众一开始都是因为喜欢听于老师的相声来的,看完电影之后对他的演技有一个大翻转,都说于老师是‘被相声耽误的影帝’”。

据报道,在上海一家金融公司担任客户经理的孙先生,前不久在第三方求职网站上更新了简历,隔天就被公司的人事部门询问。报道称,孙先生所在的公司是通过第三方平台提供的“人才流失预警机制”功能掌握了员工动向。

在网上更新简历被监控,与传统的个人信息泄露、买卖有一定的区别。求职者放在求职网站上的简历,其信息是开放的,而非定向的,目的是实现求职者与聘用方的信息匹配,这也决定了任何人获取这些信息,都不会构成侵犯个人隐私信息行为,关键在于如何使用这些信息。如果是用人单位用于评估求职者,显然是求职者所乐见的,但类似“人才流失预警机制”,用人单位用以监控员工跳槽行为,显然就超出了合理使用的边界。

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